تغييرات كبيرة في شركة ميتا لعام 2025

ملخص عام

تسعى شركة ميتا إلى إجراء تغييرات جذرية في هيكلها الوظيفي، حيث من المقرر أن يتم تسريح حوالي 5% من موظفيها في عام 2025 بسبب ضعف الأداء. هذه الخطوة تأتي في إطار جهود الشركة لتصبح أكثر مرونة وقدرة على المنافسة في المستقبل.

تأثير التسريحات على الموظفين

من المتوقع أن يتم تسريح أكثر من 3600 موظف، ولكن في نفس الوقت، تخطط ميتا لتوظيف موظفين جدد خلال عام 2025 لتعويض هؤلاء الذين سيفقدون وظائفهم. هذه هي أكبر عملية تسريح للعمالة منذ أن قامت ميتا بتقليص 21000 وظيفة في عامي 2022 و2023.

استراتيجية ميتا للمستقبل

يركز مارك زوكربيرغ على تطوير مجالات مثل الذكاء الاصطناعي، ونظارات الواقع المعزز، ووسائل التواصل الاجتماعي كجزء من استراتيجية ميتا لجذب أفضل المواهب. في مذكرة داخلية تم مشاركتها عبر منصة ميتا، أشار زوكربيرغ إلى أن الشركة ستقوم بإجراء تسريحات قائمة على الأداء، مما يعكس التحديات المتزايدة التي تواجهها في السوق.

الأبعاد الأخلاقية للتغييرات

تزامنًا مع هذه التسريحات، قامت ميتا أيضًا بتخفيف بعض سياسات الرقابة على المحتوى، وألغت فريق التحقق من الحقائق، مما أثار قلقًا حول تأثير هذه التغييرات على المجتمعات الضعيفة. كما تم تقليص جهود التنوع والشمول، مما أدى إلى انتقادات حول أولوية الأرباح على المسؤولية الاجتماعية.
وتبقى ليلة الحلقة 120

مستقبل ميتا في عالم التكنولوجيا

تعمل ميتا على تعزيز موقعها كمغناطيس لجذب أفضل الموظفين من خلال استبدال ذوي الأداء المنخفض بالمتميزين الذين يمكنهم تقديم الابتكارات المطلوبة بسرعة. هذه التغيرات تشير إلى أن ميتا تركز على البقاء في طليعة الابتكار التكنولوجي، ولكنها أيضًا تثير تساؤلات حول أولويات الشركة وكيف ستؤثر هذه الاستراتيجية على موظفيها والمستخدمين على حد سواء.